{"id":2641,"date":"2023-09-25T10:36:59","date_gmt":"2023-09-25T13:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bms.siteup.dev\/?p=2641"},"modified":"2023-09-25T10:37:11","modified_gmt":"2023-09-25T13:37:11","slug":"lancamento-do-comite-de-prevencao-e-combate-ao-assedio-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bms2.siteup.dev\/en\/lancamento-do-comite-de-prevencao-e-combate-ao-assedio-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Lan\u00e7amento do \u201cComit\u00ea de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio no Ambiente de Trabalho"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9 com grande entusiasmo que anunciamos a cria\u00e7\u00e3o do \u201cComit\u00ea de Preven\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio no Ambiente de Trabalho\u201d, uma iniciativa que marca nosso 30o anivers\u00e1rio e refor\u00e7a nosso compromisso com a \u00e9tica e o bem-estar de todos os colaboradores. Este comit\u00ea surge em resposta \u00e0s recentes atualiza\u00e7\u00f5es na Norma Regulamentadora 5 (NR-5), que agora inclui diretrizes espec\u00edficas para combater o ass\u00e9dio no local de trabalho.<\/p>\n<p>Mudan\u00e7as na NR-5 e seu impacto:<\/p>\n<p>Em dezembro de 2022, a portaria MTP No 4219 trouxe mudan\u00e7as significativas na NR-5. A Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) passou a se chamar \u201cComiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio\u201d, refletindo sua nova responsabilidade de abordar medidas de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, a norma agora exige que as empresas promovam treinamentos espec\u00edficos sobre o tema do ass\u00e9dio.<\/p>\n<p><strong>Tipos de Ass\u00e9dio e Suas Consequ\u00eancias:<\/strong><\/p>\n<p>O ass\u00e9dio pode ser categorizado principalmente em dois tipos: moral e sexual. O ass\u00e9dio moral envolve exposi\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada. O ass\u00e9dio sexual, por outro lado, envolve constrangimento com conota\u00e7\u00e3o sexual. Ambas as formas de ass\u00e9dio t\u00eam consequ\u00eancias devastadoras para a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos colaboradores e para o ambiente de trabalho como um todo.<\/p>\n<p>O lan\u00e7amento deste comit\u00ea \u00e9 um marco significativo em nossa trajet\u00f3ria de tr\u00eas d\u00e9cadas e demonstra nosso compromisso cont\u00ednuo com a \u00e9tica, a conformidade e o bem-estar de nossos colaboradores. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo para todos.<\/p>\n<p>Estamos abertos a perguntas e feedbacks adicionais. Este \u00e9 um passo significativo em nossa jornada para melhorar a cultura organizacional e a conformidade normativa.<br \/>\nrepetitiva e prolongada. O ass\u00e9dio sexual, por outro lado, envolve constrangimento com conota\u00e7\u00e3o sexual. Ambas as formas de ass\u00e9dio t\u00eam consequ\u00eancias devastadoras para a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos colaboradores e para o ambiente de trabalho como um todo.<\/p>\n<p>O lan\u00e7amento deste comit\u00ea \u00e9 um marco significativo em nossa trajet\u00f3ria de tr\u00eas d\u00e9cadas e demonstra nosso compromisso cont\u00ednuo com a \u00e9tica, a conformidade e o bem-estar de nossos colaboradores. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo para todos.<\/p>\n<p>Estamos abertos a perguntas e feedbacks adicionais. 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