{"id":2740,"date":"2023-09-26T09:23:53","date_gmt":"2023-09-26T12:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/bms.siteup.dev\/?page_id=2740"},"modified":"2023-09-26T12:08:25","modified_gmt":"2023-09-26T15:08:25","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bms2.siteup.dev\/es\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2740\" class=\"elementor elementor-2740\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4555609 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4555609\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;container_type&quot;:&quot;flex&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-133fca3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"133fca3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3digo de \u00c9tica<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-247e654 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"247e654\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>.elementor-element-247e654{display:none !important}<\/style>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2f8de4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2f8de4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>.elementor-element-b2f8de4{display:none !important}<\/style>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3082e8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3082e8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>INTRODUCCI\u00d3N<\/p><p>Est\u00e1s frente al C\u00f3digo de \u00c9tica de Controller BMS.<\/p><p>Este documento est\u00e1 dirigido a colaboradores, clientes y proveedores, entre otros p\u00fablicos con los que la empresa se relaciona, y describe la forma en que Controller BMS lleva a cabo su negocio.<\/p><p>El C\u00f3digo de \u00c9tica gu\u00eda las normas que rigen el funcionamiento de Controller BMS, reforzando conceptos y orientaciones para dirigir las conductas que deben adoptarse en cada situaci\u00f3n.<\/p><p>Actuar \u00e9ticamente fortalece a Controller BMS como una empresa \u00edntegra y confiable, y mantenerla en esa posici\u00f3n es un deber de todos.<\/p><p>Por lo tanto, la lectura y el registro de este C\u00f3digo de \u00c9tica son fundamentales. Conocer la \u00e9tica corporativa y aplicarla en la vida cotidiana son acciones que agregan valor a la organizaci\u00f3n, a su imagen y a su impacto en la sociedad.<\/p><p>RESUMEN<\/p><p>1. Principios \u00e9ticos.<br \/>1.1 &#8211; Principales reglas y buenas pr\u00e1cticas de convivencia de la empresa.<br \/>1.2 &#8211; Principales obligaciones \u00e9ticas.<br \/>1.3 &#8211; Violaci\u00f3n del c\u00f3digo de \u00e9tica.<br \/>2. LGPD (Ley General de Protecci\u00f3n de Datos).<br \/>2.1 &#8211; Compartici\u00f3n de datos.<br \/>2.2 &#8211; Seguridad y confidencialidad de los datos.<br \/>2.3 &#8211; Finalizaci\u00f3n del tratamiento de datos.<br \/>2.4 &#8211; Derechos de los titulares.<br \/>2.5 &#8211; Tiempo de retenci\u00f3n de datos recopilados.<br \/>2.6 &#8211; Confidencialidad.<br \/>2.7 &#8211; Uso de la informaci\u00f3n confidencial.<br \/>3. Ley anticorrupci\u00f3n 12.846\/2013.<br \/>4. Responsabilidad socioambiental.<br \/>4.1. &#8211; Internamente, c\u00f3mo actuamos?.<br \/>4.2. &#8211; Peque\u00f1os cambios generan grandes impactos.<br \/>4.3. &#8211; Eliminaci\u00f3n de residuos electr\u00f3nicos.<br \/>4.4. &#8211; Una nueva vida: uniformes y personas.<br \/>4.5. &#8211; Generando una oportunidad &#8211; Proyecto Gr\u00e3o.<br \/>4.6. &#8211; Respeto al capital humano: un valor de Controller BMS.<br \/>5. Cierre.<\/p><p>1. PRINCIPIOS \u00c9TICOS<\/p><p>Controller BMS, bas\u00e1ndose en principios \u00e9ticos, gu\u00eda la conducta profesional de todos sus colaboradores, independientemente del cargo o funci\u00f3n que desempe\u00f1en en la empresa.<\/p><p>1.1 &#8211; PRINCIPALES REGLAS Y BUENAS PR\u00c1CTICAS DE CONVIVENCIA DE LA EMPRESA:<\/p><p>I. Comportarse de manera honesta y cordial con compa\u00f1eros de trabajo, clientes, proveedores y prestadores de servicios.<\/p><p>II. Mantener relaciones basadas en el profesionalismo y el respeto mutuo.<\/p><p>III. No practicar ni tolerar actos de prejuicio o cualquier tipo de acoso.<\/p><p>IV. Hacer del entorno de trabajo un lugar armonioso, positivo y saludable.<\/p><p>V. Garantizar la salud y seguridad en todo el entorno laboral.<\/p><p>VI. Asegurar la calidad en los servicios prestados a los clientes de la empresa.<\/p><p>1.2 &#8211; PRINCIPALES OBLIGACIONES \u00c9TICAS<\/p><p>I. En la selecci\u00f3n de proveedores y\/o proveedores de servicios, se deben considerar indicadores econ\u00f3mico-financieros, condiciones comerciales y calidad de los productos\/servicios propuestos. Estos datos son una parte importante del negocio de la empresa, por lo tanto, deben mantener la integridad en la producci\u00f3n, entrega y gesti\u00f3n de las \u00f3rdenes de compra, cumpliendo de manera \u00e9tica con la confidencialidad de la informaci\u00f3n y las condiciones comerciales establecidas.<\/p><p>II. Los colaboradores deben respetar las condiciones contractuales y comerciales acordadas con proveedores y clientes, as\u00ed como mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n comercial.<\/p><p>III. La aceptaci\u00f3n de regalos\/obsequios de poco valor, distribuidos con fines de publicidad institucional o que superen el 20% (veinte por ciento) del salario del colaborador, debe ser notificada al superior del \u00e1rea, y est\u00e1 prohibido recibir regalos u obsequios en el hogar.<\/p><p>Se har\u00e1n excepciones para regalos\/obsequios solicitados como parte de acuerdos para sorteos en la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SIPAT) que se lleva a cabo una vez al a\u00f1o, y para campa\u00f1as educativas como &#8220;Octubre Rosa&#8221;, &#8220;Noviembre Azul&#8221; y otras. Estos sorteos se realizan para los colaboradores que participan en actividades, charlas, capacitaciones, teatro, etc.<\/p><p>** Tambi\u00e9n se har\u00e1n excepciones para la participaci\u00f3n de colaboradores en congresos, capacitaciones y seminarios ofrecidos por proveedores y socios comerciales, sujeto a an\u00e1lisis y aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n.<\/p><p>*** Las reglas del punto &#8220;III.&#8221; no se aplican al patrocinio de proveedores y socios comerciales para eventos esencialmente educativos relacionados con el negocio, como por ejemplo: pasajes, alojamiento, invitaciones y material educativo para congresos, capacitaciones y seminarios. Dicho patrocinio debe ser informado y aprobado por la Direcci\u00f3n con al menos una semana de antelaci\u00f3n.<\/p><p>IV. Las relaciones de compra con proveedores de productos\/servicios que sean familiares: padres, c\u00f3nyuge, hijos, hermanos, nietos, abuelos, cu\u00f1ados y primos de primer grado, directamente relacionados con el \u00e1rea de competencia y responsabilidad, solo se llevar\u00e1n a cabo previa aprobaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n.<\/p><p>V. La imagen de Controller BMS y sus marcas comerciales debe ser preservada por todos los colaboradores, proveedores, prestadores de servicios y clientes. Cualquier acci\u00f3n o actitud individual o colectiva que comprometa la reputaci\u00f3n y credibilidad de esta imagen se considerar\u00e1 una violaci\u00f3n grave y podr\u00eda resultar en sanciones seg\u00fan lo establecido en este C\u00f3digo.<\/p><p>VI. Todos los colaboradores dentro del p\u00fablico objetivo de este c\u00f3digo deben cumplir obligatoriamente las reglas, normas, pol\u00edticas, procedimientos y regulaciones internas y externas, independientemente de su origen emisor.<\/p><p>1.3 &#8211; VIOLACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/p><p>Cualquier violaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica, ya sea por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, puede resultar en sanciones disciplinarias. En situaciones de duda sobre las Pol\u00edticas y Pr\u00e1cticas de este C\u00f3digo, el colaborador debe comunicarse con su supervisor inmediato. Para informar actos que contradigan los principios \u00e9ticos de la empresa, Controller BMS ofrece un Canal de Denuncias: denuncias@controllerbms.com.br.<\/p><p><br \/>2. LGPD<\/p><p>Controller BMS declara que realiza el tratamiento de sus datos personales y datos personales sensibles de acuerdo con la Ley General de Protecci\u00f3n de Datos n\u00famero 13.709\/2018 (LGPD) y adopta las medidas t\u00e9cnicas y organizativas adecuadas para proteger sus datos personales y datos personales sensibles contra un tratamiento no autorizado o ilegal, as\u00ed como contra la p\u00e9rdida accidental, alteraci\u00f3n, divulgaci\u00f3n o acceso no autorizado, o destrucci\u00f3n o da\u00f1o accidental o ilegal de estos datos.<\/p><p>Es responsabilidad del colaborador mantener en secreto toda informaci\u00f3n de naturaleza personal (datos personales y\/o datos personales sensibles) a la que tenga acceso en el curso de las actividades prestadas o por otros medios, as\u00ed como cualquier informaci\u00f3n relacionada con los clientes, socios y proveedores de Controller BMS, proporcionada formal o informalmente, por escrito, oralmente, de manera tangible o intangible, por cualquier persona relacionada con Controller BMS, como sus administradores, directores, empleados, contratistas, clientes o usuarios de clientes.<\/p><p>Es deber de todo colaborador, en el desempe\u00f1o de sus funciones, cumplir con lo establecido en la Ley General de Protecci\u00f3n de Datos y cumplir con las normas establecidas en la Pol\u00edtica Interna de Protecci\u00f3n de Datos de Controller BMS, y para ello se le informa que:<\/p><p>Datos Personales: cualquier informaci\u00f3n que permita la identificaci\u00f3n de una persona;<\/p><p>Datos Personales Sensibles: datos personales que revelan origen racial o \u00e9tnico, creencias religiosas, opiniones pol\u00edticas, afiliaci\u00f3n a sindicatos u organizaciones de car\u00e1cter religioso, filos\u00f3fico o pol\u00edtico, datos relacionados con la salud o la vida sexual, datos gen\u00e9ticos o biom\u00e9tricos, cuando est\u00e1n vinculados a una persona natural;<\/p><p>Tratamiento: cualquier operaci\u00f3n o conjunto de operaciones que involucra informaci\u00f3n confidencial, especialmente datos personales y\/o datos personales sensibles, como la recolecci\u00f3n, producci\u00f3n, recepci\u00f3n, clasificaci\u00f3n, uso, acceso, reproducci\u00f3n, transmisi\u00f3n, distribuci\u00f3n, procesamiento, archivo, almacenamiento, eliminaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n o control de informaci\u00f3n, modificaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, transferencia, difusi\u00f3n o extracci\u00f3n;<\/p><p>Base de Datos: el conjunto estructurado de datos establecido en uno o varios lugares, en soporte electr\u00f3nico o f\u00edsico;<\/p><p>Titular: la persona natural cuya informaci\u00f3n, datos personales y\/o datos personales sensibles, est\u00e1 siendo objeto de tratamiento. En algunas situaciones, tambi\u00e9n puede ser equiparado a la Parte Reveladora.<\/p><p>2.1 \u2013 COMPARTIR DATOS<\/p><p>Controller BMS, en calidad de controlador de datos personales, puede compartir los datos personales del colaborador con otros agentes de tratamiento de datos, respetando los principios de buena fe, es decir, finalidad, adecuaci\u00f3n, necesidad, libre acceso, calidad de los datos, transparencia, seguridad, prevenci\u00f3n, no discriminaci\u00f3n y responsabilidad y rendici\u00f3n de cuentas. Podemos transferir sus datos personales en las siguientes situaciones:<\/p><p>a) Con clientes para los cuales actuamos como proveedores de servicios;<\/p><p>b) Con empresas proveedoras de servicios (atenci\u00f3n m\u00e9dica y dental, corredores de seguros, aseguradoras, consejeros profesionales);<\/p><p>c) Autoridades p\u00fablicas y gubernamentales;<\/p><p>d) Terceros relacionados con una potencial operaci\u00f3n corporativa o comercial; estos terceros pueden estar ubicados en otros pa\u00edses. Antes de hacerlo, tomaremos las precauciones necesarias para asegurar que sus datos personales reciban la protecci\u00f3n adecuada requerida por las leyes de privacidad de datos aplicables y las pol\u00edticas internas de Controller BMS.<\/p><p>2.2 \u2013 SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS<br \/>Controller BMS adopta medidas de seguridad para el tratamiento de los datos de los titulares de acuerdo con las mejores pr\u00e1cticas de seguridad, bas\u00e1ndose en la Pol\u00edtica de Seguridad de la Informaci\u00f3n, con el fin de garantizar la protecci\u00f3n de los datos de los titulares durante el tratamiento realizado en la prestaci\u00f3n de los servicios, cumpliendo con todas las disposiciones de las leyes aplicables.<\/p><p>En caso de incidentes de seguridad que puedan representar un riesgo o da\u00f1o significativo para los titulares, se realizar\u00e1 una notificaci\u00f3n en un plazo razonable, seg\u00fan lo establecido por la Autoridad Nacional de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p><p>2.3 &#8211; FINALIZACI\u00d3N DEL TRATAMIENTO DE DATOS<br \/>Controller BMS, en calidad de &#8220;controlador&#8221; de datos, puede mantener y utilizar los datos personales del titular durante todo el per\u00edodo contractualmente acordado para los fines relacionados en este documento y tambi\u00e9n despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del contrato para cumplir con las obligaciones legales o impuestas por los organismos de supervisi\u00f3n, de acuerdo con el art\u00edculo 16, inciso I de la Ley N\u00ba 13.709\/2018.<\/p><p>2.4 &#8211; DERECHOS DE LOS TITULARES<br \/>En caso de dudas y si el empleado desea solicitar confirmaci\u00f3n de la existencia de un tratamiento, acceso a los datos, correcci\u00f3n de datos incompletos, inexactos o desactualizados, entre otros derechos previstos en el art\u00edculo 18 de la Ley General de<\/p><p>Protecci\u00f3n de Datos Personales N\u00ba 13.709\/2018, puede ponerse en contacto por correo electr\u00f3nico: dpo@controllerbms.com.br o por carta escrita, enviada a la direcci\u00f3n de la matriz.<\/p><p>2.5 &#8211; PERMANENCIA DE LOS DATOS RECOGIDOS<br \/>El titular es consciente de que la empresa, en calidad de &#8220;controladora&#8221;, debe mantener sus datos durante el per\u00edodo m\u00ednimo de retenci\u00f3n que establece la legislaci\u00f3n de documentos laborales, de seguridad social y de salud y seguridad en el trabajo, incluso despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral para cumplir con las obligaciones legales.<\/p><p>2.6 \u2013 CONFIDENCIALIDAD<\/p><p>I. Dado que Controller BMS trata informaci\u00f3n confidencial, datos personales y datos personales sensibles de los titulares de datos personales;<\/p><p>II. Dado que el acceso a la informaci\u00f3n confidencial puede ocurrir en el cumplimiento de sus funciones o de manera accidental, revelada o accedida cuando no hab\u00eda necesidad;<\/p><p>III. Dado que Controller BMS asume ante terceros, por s\u00ed misma y por sus empleados, apoderados y\/o colaboradores, la obligaci\u00f3n de mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n confidencial que reciba o de la que tenga conocimiento, durante y despu\u00e9s de la ejecuci\u00f3n de un contrato;<\/p><p>IV. Dado que es de inter\u00e9s de Controller BMS que la informaci\u00f3n confidencial proporcionada se mantenga en secreto;<\/p><p>V. Es responsabilidad del colaborador mantener en secreto cualquier informaci\u00f3n de naturaleza personal (datos personales y\/o datos personales sensibles), t\u00e9cnica, administrativa, operativa, comercial y\/o legal a la que tenga acceso en el curso de las actividades prestadas o de otra manera, as\u00ed como cualquier informaci\u00f3n relacionada con modelos de negocio, proyectos y sus alcances, documentos y negociaciones de la red de clientes, socios y proveedores de Controller BMS, proporcionada formal o informalmente, por escrito, verbalmente, de manera tangible o intangible, en forma de modelos, muestras, acceso a programas de computadora, secretos comerciales o conocimiento (know-how), incluyendo, pero sin limitarse a, informaci\u00f3n en proceso por Controller BMS y sus clientes, adem\u00e1s de cualquier informaci\u00f3n revelada, proporcionada o comunicada (ya sea verbal o por escrito, electr\u00f3nicamente, textos, borradores, dibujos, fotograf\u00edas, gr\u00e1ficos, proyectos, planos o cualquier otra forma) por cualquier persona relacionada con Controller BMS, como sus administradores, directores, empleados, contratistas, clientes o usuarios de clientes, en resumen, toda la informaci\u00f3n ser\u00e1 tratada como confidencial y privada.<\/p><p>2.7 &#8211; USO DE LA INFORMACI\u00d3N CONFIDENCIAL<\/p><p>El colaborador se somete a las estipulaciones y obligaciones adoptadas por la empresa, comprometi\u00e9ndose a mantener en absoluto secreto y confidencialidad cualquier informaci\u00f3n confidencial a la que tenga acceso, y a tomar las precauciones necesarias para evitar que se revele informaci\u00f3n confidencial a terceros.<\/p><p>El colaborador reconoce la naturaleza confidencial de la informaci\u00f3n confidencial y acepta no revelar informaci\u00f3n confidencial a la que tenga acceso a ninguna otra persona, ya sea f\u00edsica o jur\u00eddica, y a no utilizar, modificar o adulterar dicha informaci\u00f3n en beneficio propio o de terceros, presente o futuro.<\/p><p>El colaborador reconoce que no tiene ning\u00fan derecho o expectativa de derechos sobre la informaci\u00f3n confidencial a la que tenga acceso, y no puede apropiarse de ella para su propio beneficio o para el de otros, ya que la informaci\u00f3n es exclusiva propiedad de Controller BMS y del titular de los datos, y solo debe utilizarse con el \u00fanico prop\u00f3sito de prestar servicios para satisfacer, en la medida de lo posible, las necesidades y objetivos de Controller BMS.<\/p><p>El colaborador reconoce que debe utilizar la informaci\u00f3n confidencial exclusivamente para los fines y necesidades para los que se proporciona dicha informaci\u00f3n, y se compromete a llevar a cabo el tratamiento m\u00ednimo necesario para cumplir con sus fines, incluyendo solo los datos pertinentes, proporcionales y no excesivos en relaci\u00f3n con los fines del tratamiento.<\/p><p>Las infracciones que impliquen actividades ilegales o que puedan causar da\u00f1o a Controller BMS hacen que el colaborador sea responsable, en t\u00e9rminos civiles y penales, por el incumplimiento de cualquiera de las disposiciones establecidas aqu\u00ed, incluido el deber de indemnizar por los da\u00f1os y perjuicios causados a la empresa y a terceros perjudicados.<\/p><p>El compromiso de confidencialidad y las obligaciones reconocidas en este documento tienen efecto inmediato y subsistir\u00e1n despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral con Controller BMS, independientemente de la causa de la terminaci\u00f3n.<\/p><p>El colaborador continuar\u00e1 prohibido de divulgar, proporcionar, utilizar, comercializar o dar cualquier destino a la informaci\u00f3n confidencial sin la autorizaci\u00f3n previa y expresa de Controller BMS, por un per\u00edodo indeterminado.<\/p><p>3. LEY ANTICORRUPCI\u00d3N 12.846\/2013<\/p><p>Controller BMS exige que sus colaboradores o proveedores de servicios cumplan completamente con lo establecido en la Ley 12.846\/2013, quedando expresamente prohibido en el trato con agentes p\u00fablicos u organismos de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional o extranjera, as\u00ed como con personas relacionadas a ellos:<\/p><p>I. Prometer, ofrecer o dar, directa o indirectamente, ventajas indebidas o sobornos a un agente p\u00fablico o a terceros relacionados con \u00e9l;<\/p><p>II. Financiar, costear, patrocinar o de cualquier manera subvencionar la comisi\u00f3n de actos il\u00edcitos previstos en la Ley;<\/p><p>III. Utilizar a una persona f\u00edsica o jur\u00eddica interpuesta para ocultar o disimular sus intereses reales o la identidad de los beneficiarios de los actos realizados;<\/p><p>IV. Dificultar la actividad de investigaci\u00f3n o fiscalizaci\u00f3n de \u00f3rganos, entidades o agentes p\u00fablicos, o intervenir en su actuaci\u00f3n, incluso en el \u00e1mbito de las agencias reguladoras y los \u00f3rganos de fiscalizaci\u00f3n.<\/p><p>En el trato con proveedores, competidores o clientes, cualquier colaborador o proveedor de servicios queda prohibido, directa o indirectamente, obtener ventajas personales mediante el uso de su posici\u00f3n en la empresa o aceptar u ofrecer sobornos u cualquier tipo de favor y\/o beneficio econ\u00f3mico, como dinero, regalos, etc.<\/p><p>Se considera:<\/p><p>Fraude: cualquier acto astuto, enga\u00f1oso, de mala fe, con el prop\u00f3sito de perjudicar o enga\u00f1ar a otros, o de no cumplir con un deber espec\u00edfico. Ejemplos: falsificaci\u00f3n de certificados o de cualquier documento personal o profesional.<\/p><p>Corrupci\u00f3n: es la pr\u00e1ctica de prometer, ofrecer o pagar a una autoridad, gobernante, funcionario p\u00fablico o profesional de una empresa privada cualquier cantidad de dinero u otros favores (desde una botella de bebidas hasta un hotel y un vuelo en unas vacaciones) para que la persona deje de comportarse \u00e9ticamente en sus deberes profesionales a cambio de un beneficio o ventaja para quien est\u00e1 haciendo la oferta.<\/p><p>4. RESPONSABILIDAD SOCIOAMBIENTAL<\/p><p>Controller BMS tiene una fuerte presencia en edificios con el concepto de &#8220;Green Building&#8221;: proyectos que priorizan la gesti\u00f3n inteligente de recursos y residuos, tanto en su construcci\u00f3n como en la vida cotidiana del edificio.<\/p><p>Entregamos las mejores soluciones para que estos proyectos funcionen con la m\u00e1xima eficiencia energ\u00e9tica y h\u00eddrica, de manera sostenible y, en muchos casos, en cumplimiento de las certificaciones LEED y AQUA. Adem\u00e1s de la instalaci\u00f3n, mantenemos el funcionamiento completo de los sistemas de estos proyectos a trav\u00e9s de nuestra Central de Automatizaci\u00f3n, ya sea de forma remota o local, garantizando la optimizaci\u00f3n de estos recursos y el compromiso ambiental de cada uno de nuestros clientes.<\/p><p>De esta manera, enmarcamos nuestra l\u00ednea de negocio como una contribuci\u00f3n importante al medio ambiente.<\/p><p>4.1 &#8211; \u00bfC\u00d3MO ACTUAMOS INTERNAMENTE?<\/p><p>Internamente, tomamos algunas medidas para minimizar la producci\u00f3n de residuos y llevar a cabo la disposici\u00f3n consciente de todos los residuos generados en nuestra vida cotidiana, como resultado de nuestras actividades laborales.<\/p><p>A trav\u00e9s de este apartado de &#8220;Responsabilidad Socioambiental&#8221; del C\u00f3digo de \u00c9tica, conocer\u00e1 estas acciones y deber\u00e1 colaborar para que no solo contin\u00faen ocurriendo, sino que tambi\u00e9n sean cada vez m\u00e1s adecuadas y efectivas. Todos somos responsables del entorno en el que vivimos y del mundo que queremos dejar para el futuro.<\/p><p>4.2 \u2013 PEQUE\u00d1OS CAMBIOS GENERAN GRANDES IMPACTOS<\/p><p>Los productos desechables, a pesar de ser pr\u00e1cticos, generan una serie de problemas para el medio ambiente debido a sus componentes altamente t\u00f3xicos y su tiempo de descomposici\u00f3n, que puede durar entre 50 y 400 a\u00f1os seg\u00fan las condiciones ambientales, mientras que su vida \u00fatil es de solo 13 segundos despu\u00e9s de salir del mostrador.<\/p><p>Con esto en mente, cuando un nuevo empleado se incorpora a nuestra empresa, recibe un kit de bienvenida que incluye una taza, un vaso o una botella reutilizable (no desechable) para uso personal. Le recomendamos que siempre d\u00e9 prioridad al uso de estos elementos en lugar de vasos de pl\u00e1stico desechables para consumir bebidas.<\/p><p>Si es necesario utilizar vasos de pl\u00e1stico, es importante que los deseche en el lugar designado para ellos, facilitando la recogida selectiva.<\/p><p>4.3 &#8211; DISPOSICI\u00d3N DE RESIDUOS ELECTR\u00d3NICOS (E-LIXO)<\/p><p>Cuando hablamos de residuos electr\u00f3nicos o &#8220;e-lixo&#8221;, nos referimos a productos el\u00e9ctricos y electr\u00f3nicos rotos, da\u00f1ados o sin utilidad por alguna raz\u00f3n, lo cual es com\u00fan en Controller BMS debido a nuestro nicho de negocio.<\/p><p>Teniendo esto en cuenta, nuestro departamento de Suministros controla esta disposici\u00f3n a trav\u00e9s de un proceso espec\u00edfico, legal y documentado, en colaboraci\u00f3n con empresas especializadas que se encargan del transporte, manejo y reciclaje de los residuos.<\/p><p>Adem\u00e1s de tratar nuestros propios residuos como empresa, tambi\u00e9n actuamos como intermediarios entre los residuos electr\u00f3nicos de nuestros empleados y las empresas especializadas.<\/p><p>Por lo tanto, si necesita desechar pilas, bater\u00edas, cables u otros art\u00edculos electr\u00f3nicos, consulte a nuestro departamento de TI, que recibir\u00e1 estos residuos electr\u00f3nicos y los dirigir\u00e1 al almac\u00e9n para que se contin\u00fae el proceso de manera segura y responsable.<\/p><p>4.4 &#8211; UNA NUEVA VIDA PARA UNIFORMES Y PERSONAS<\/p><p>En Controller BMS, la cantidad de uniformes desechados es relativamente baja y su ciclo de vida se renueva con mucho cuidado y responsabilidad. Despu\u00e9s de recibir un uniforme que ya no se puede usar debido a su estado o debido al despido de un empleado, el departamento de Salud y Seguridad en el Trabajo eval\u00faa el estado de las prendas y las dirige hacia diferentes formas de reutilizaci\u00f3n.<\/p><p>La intenci\u00f3n es prolongar la vida \u00fatil de estas prendas y retrasar su disposici\u00f3n final. Las prendas que est\u00e1n en buenas condiciones se despojan de su identificaci\u00f3n y se destinan a instituciones que las distribuyen a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. Aquellas prendas cuyos tejidos est\u00e1n en buenas condiciones pero no son adecuadas para su uso como ropa, se transforman en nuevos productos, como bolsas de tela, trapos de limpieza o incluso ropa para mascotas, que se donan a los empleados y otras personas de la sociedad.<\/p><p>Cuando desarrollamos este trabajo de reutilizaci\u00f3n de uniformes, la empresa entendi\u00f3 que tendr\u00eda a\u00fan m\u00e1s sentido si la mano de obra utilizada en este proceso promoviera alg\u00fan tipo de inclusi\u00f3n para personas menos favorecidas.<\/p><p>Por lo tanto, establecimos una asociaci\u00f3n con costureras de comunidades en desventaja y les ofrecimos la oportunidad de construir un nuevo camino. Esta acci\u00f3n nos llev\u00f3 a examinar de cerca lo que podr\u00edamos hacer y c\u00f3mo podr\u00edamos actuar para promover la inclusi\u00f3n social y contribuir al desarrollo de nuestra sociedad. As\u00ed naci\u00f3 el &#8220;Proyecto Gr\u00e3o&#8221;.<\/p><p>4.5 \u2013 GENERANDO OPORTUNIDADES: PROYECTO GR\u00c3O<\/p><p>Al igual que una semilla que, cuando se alimenta adecuadamente, germina y da origen a un nuevo ser, las personas tambi\u00e9n pueden transformarse y crecer con el conocimiento adecuado. Creemos en la educaci\u00f3n como una fuente de oportunidades, no solo para ingresar o reintegrarse al mercado laboral, sino tambi\u00e9n como una oportunidad de inclusi\u00f3n.<\/p><p>Por lo tanto, el Proyecto Gr\u00e3o se basa en la promoci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n y la posibilidad de inserci\u00f3n laboral, ya sea en colaboraci\u00f3n con instituciones educativas o no, a trav\u00e9s de cursos t\u00e9cnicos y de comportamiento ofrecidos de forma gratuita a personas que est\u00e1n fuera del mercado laboral formal. Esto contribuye de manera social y econ\u00f3mica, creando oportunidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/p><p>4.6 &#8211; RESPETO POR EL CAPITAL HUMANO: UN VALOR DE CONTROLLER BMS<\/p><p>Controller BMS est\u00e1 alineada con los principios de la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos y, por lo tanto, la empresa no practica ni pacta con proveedores o terceros que, de manera intencional o no, violen estos principios o utilicen mano de obra esclava o forzada. Tampoco practicamos ni pactamos con proveedores o terceros que utilicen mano de obra infantil, a excepci\u00f3n del uso de aprendices, en conformidad con los principios de la Declaraci\u00f3n de los Derechos del Ni\u00f1o.<\/p><p>Estamos en contra de cualquier forma de discriminaci\u00f3n y de intolerancia, ya sea por raza, g\u00e9nero, color, etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, identidad de g\u00e9nero, clase social o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica.<\/p><p>No desarrollamos programas espec\u00edficos de diversidad en la empresa, precisamente porque entendemos que todas las diferencias son naturales y enriquecen la convivencia de todos en la vida cotidiana.<\/p><p>Creemos en la construcci\u00f3n de un entorno formado por personas, independientemente de sus caracter\u00edsticas y elecciones, que siempre deben ser respetadas dentro de nuestras instalaciones y por todos los que forman parte de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p><p>5 &#8211; CIERRE<\/p><p>Este C\u00f3digo de \u00c9tica fue elaborado por el Comit\u00e9 Interno de Personas y Cultura Organizacional. A este comit\u00e9 le corresponde no solo la estructuraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la revisi\u00f3n y la implementaci\u00f3n de este C\u00f3digo, con el fin de mantenerlo siempre actualizado.<\/p><p>Adem\u00e1s de ser un instrumento que gu\u00eda a los empleados en la toma de decisiones, el<\/p><p>C\u00f3digo de \u00c9tica establece conductas esperadas por parte de la Controller BMS y aquellas que est\u00e1n expresamente prohibidas, indicando de manera objetiva y pr\u00e1ctica las responsabilidades de los colaboradores, con el objetivo de contribuir a la credibilidad y solidez de nuestra Organizaci\u00f3n.<\/p><p>Los principios y orientaciones contenidos en el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Controller BMS deben ser observados con atenci\u00f3n, cuidado y un sentido de protagonismo, ya que la responsabilidad por su aplicaci\u00f3n y difusi\u00f3n recae en todos nosotros.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b07dfdc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b07dfdc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo de \u00c9tica INTRODU\u00c7\u00c3O Voc\u00ea est\u00e1 diante do C\u00f3digo de \u00c9tica da Controller BMS. 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